5月28日，
由省人力資源和社會保障廳、
省總工會、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)
《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的通知》，
決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，
方便寶媽們邊帶娃邊工作。
圖片
“媽媽崗”到底是個什么崗？
能為寶媽們帶來哪些實惠？
01 什么是“媽媽崗”？
“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
各地要支持企業(yè)、社會組織、個體經濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產崗位和專業(yè)技術管理崗位設置為“媽媽崗”，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。
02 如何讓企業(yè)愿意設立“媽媽崗”？
湖北省將建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄。
對納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補快辦等模式落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社會保險補貼等各類惠企補貼政策。
被納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄的實體經濟和小微企業(yè)，還將享受到金融扶持、稅收優(yōu)惠、財政補貼等政策支持。
03 在“媽媽崗”工作有保障么？
符合確立勞動關系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協(xié)商明確的應列入勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形的新型用工關系，雙方應簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權利義務。
各級人力資源和社會保障部門要引導用人單位根據用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。
各級工會組織要推動用人單位、行業(yè)協(xié)會與勞動者開展協(xié)商，將公平合理的工時、薪酬待遇和休息休假制度等內容納入集體合同。
各級工會、婦聯(lián)組織要推動相關部門加強對“媽媽崗”用人單位的勞動保障法律法規(guī)宣傳、監(jiān)督指導、日常巡查和女職工權益保障執(zhí)法檢查，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益等違法行為。
04 寶媽們有“本領恐慌”怎么辦？
（1）各級人力資源和社會保障部門將優(yōu)化補貼性職業(yè)技能培訓目錄，采取“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”模式，選擇適合女性的項目開展培訓，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業(yè)技能水平。同時，鼓勵企業(yè)為員工提供多樣化、實用性強的崗位技能培訓。
（2）各級工會將積極鏈接發(fā)動各方資源力量，利用工會“就業(yè)幫扶云”和“工會驛站”開展線上線下相結合的崗位推薦和就業(yè)指導，提供家政類、餐飲類和非遺手工類等社會急需工種就業(yè)技能崗前培訓和崗位信息等就業(yè)服務。
（3）各級人力資源和社會保障部門、工會、婦聯(lián)將積極溝通協(xié)調職業(yè)培訓機構、行業(yè)協(xié)會等多方資源，定制公益性培訓項目，幫助更多育兒婦女參與家政服務、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等多種產業(yè)發(fā)展。
