共商節(jié)水良策，共謀綠色未來。4月10日，湖北省機關事務管理局舉辦的全省公共機構節(jié)水工作培訓班在武漢開班。
來自湖北省各市、州、直管市、神農架林區(qū)的公共機構節(jié)能管理部門負責人，湖北省直相關單位、高校、醫(yī)院的后勤管理部門負責人共240人參與此次培訓。
高位部署：錨定目標明方向
培訓傳達學習了2025年全國公共機構節(jié)約能源資源工作推進會精神；通報了2024年全省公共機構節(jié)能工作情況；部署了2025年全省公共機構能源資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護重點工作。
湖北省發(fā)展和改革委員會環(huán)資處領導表示，湖北省公共機構節(jié)能工作取得階段性成效，管理體系日趨完善，數字化水平顯著提升，水電氣遠程監(jiān)測系統(tǒng)基本覆蓋，節(jié)能技術廣泛應用，完成了配電、供水等系統(tǒng)技改，2025年各單位要進一步嚴格落實能耗“雙控”制度，搶抓國家設備更新政策機遇加速綠色轉型。
湖北省水利廳相關領導部署了2025年公共機構節(jié)水相關工作，并要求，強化責任擔當，構建協同聯動機制。各單位要壓實主體責任，將節(jié)水納入考評體系；強化精細管理，提升智慧節(jié)水水平。各單位要以數據賦能破解管理痛點，建立“一單位一臺賬”，動態(tài)監(jiān)測用水數據，落實節(jié)水評價制度；強化技術創(chuàng)新，激活節(jié)水內生動力。各單位要聚焦“科創(chuàng)引領”，推廣高校冷凝水回收等技術，復制合同節(jié)水“高校模式”，拓展機關、醫(yī)院等“節(jié)水+效益”雙贏場景；強化示范引領，營造全民節(jié)水氛圍。推動節(jié)水教育進機關、進黨校、進課堂，開展“節(jié)水中國行”“地標亮節(jié)水”等品牌活動，以點帶面激發(fā)全社會節(jié)水合力。
湖北省機關事務管理局相關領導表示，各單位需深刻把握黨的二十屆三中全會部署，強化公共機構節(jié)能工作的政治、生態(tài)和經濟屬性；要通過節(jié)能工作納入省級綜合績效考核、專項督導及中碳登建設等機制，為全面綠色轉型提供“中部實踐”；全面節(jié)約戰(zhàn)略，嚴控公共機構能源資源消耗，釋放民生與產業(yè)資源空間，加快終端用能電氣化替代、光伏全覆蓋及新能源汽車普及，挖掘節(jié)水潛力并聯動政策補貼激活產業(yè)動能，通過綠色采購、節(jié)能宣傳及示范作用，輻射全社會形成簡約低碳風尚。實現目標需以作風建設筑牢根基，構建跨部門協同機制，黨政機關帶頭示范；綜合運用行政、市場、技術手段，推動全生命周期管理轉型；統(tǒng)籌全局與重點，聚焦高耗能領域攻堅，為經濟社會發(fā)展注入綠色動力。
經驗共享：創(chuàng)新實踐激活力
在節(jié)水工作交流環(huán)節(jié)，武漢市機關事務管理局、國家稅務總局湖北省稅務局、武漢紡織大學、武漢職業(yè)技術大學等負責人先后發(fā)言。
武漢市機關事務管理局以“部門聯動+目標引領+分類施策”構建公共機構節(jié)水管理體系。武漢市機關事務局、武漢市水務局牽頭，聯合教育、衛(wèi)生等部門建立協同機制，每年明確創(chuàng)建目標并強化督導，十年累計指導超百家單位完成節(jié)水改造。實施分級管控，將80所高校分為四類重點突破，推動40余所高校完成水平衡測試，34所編制節(jié)水建設方案，高校用水量三年下降21.5%；創(chuàng)新推行“政策+市場”雙驅動模式，大力發(fā)展合同節(jié)水管理，累計實施17個高校及醫(yī)療領域示范項目，年節(jié)水710萬立方米，投入財政補助600萬元培育節(jié)水產業(yè)，武漢紡織大學、武漢市中心醫(yī)院等項目入選全國典型案例。
國家稅務總局湖北省稅務局圍繞“機制創(chuàng)新+技術賦能+政策護航”模式，三驅聯動打造公共機構節(jié)水標桿。堅持節(jié)水優(yōu)先，建立三級聯動管理體系，將節(jié)水目標分解至樓宇、食堂等重點區(qū)域，通過智能監(jiān)管平臺動態(tài)管控，2024年人均用水量13.45立方米低于國家先進值；聚焦“新習慣+新器具+新技術”靶向突破，全局節(jié)水器具普及率100%，建成雨水回收池及微灌系統(tǒng)，月均節(jié)水超300噸，創(chuàng)新合同節(jié)水管理模式，聯合第三方開展中央空調水冷系統(tǒng)改造，年節(jié)水7200噸；同步強化政策激勵，落實56項綠色稅費優(yōu)惠，首創(chuàng)“稅護長江”項目引導沿江企業(yè)主動減排，推動節(jié)水護水與綠色發(fā)展互促共進。
武漢紡織大學堅持“數字賦能+機制創(chuàng)新”，從而打造高校“雙碳”實踐樣板。錨定“水電氣三降”目標，投入410萬元建成智慧水務平臺，完成管網改造177處，中水回用率40%，三年節(jié)水超260萬噸、水費節(jié)省690萬元，獲評省級水效領跑者及水利部典型案例；同步推進智慧節(jié)電工程，聯合中國電信搭建電力監(jiān)測平臺，通過AI算法優(yōu)化空調群控策略，實現用電實時調控，年節(jié)電超500萬度、節(jié)能率達30%。創(chuàng)新“雙合同”管理模式（節(jié)水+節(jié)能），以零資金壓力撬動設施升級，采用定額考核掛鉤部門預算、學生巡查督導等機制強化精細管理，形成“技術降耗－管理控耗－效益反哺”閉環(huán)。項目累計減少碳排放超萬噸，實現降本增效與綠色轉型雙贏。
武漢職業(yè)技術大學立足“戰(zhàn)略引領+科技賦能”，構建高校節(jié)水綜合治理體系。創(chuàng)新“效益共享”合同管理模式，聯合企業(yè)投入800萬元升級基礎設施，改造14棟公寓管網、7座智慧泵房，建成3D管網系統(tǒng)及智慧水務平臺，安裝1.3萬件節(jié)水器具，布設120個智能探漏設備，漏損率下降65%；建成2處雨水回收系統(tǒng)，年利用雨水3萬立方米，覆蓋2.3萬平方米綠化；通過“制度+文化”雙輪驅動，制定水電管理辦法，建立三級巡查機制，首創(chuàng)“姚師傅節(jié)水課堂”將節(jié)水教育融入思政實踐，學生巡查小組年均排查隱患200余處。項目實施三年累計節(jié)水368萬噸，節(jié)省水費超千萬元，獲評湖北省節(jié)水型高校及全國合同節(jié)水典型案例。
當天下午，湖北省水利水電科學研究院教授劉軍武作《合同節(jié)水管理及金融支持節(jié)水產業(yè)高質量發(fā)展》專題授課，深入闡釋市場機制與金融工具在節(jié)水領域的應用場景；國家機關事務管理局節(jié)能司處長徐強結合典型案例，逐條解讀《公共機構節(jié)約用水管理辦法》的制度設計與實施要點，為規(guī)范用水管理提供政策指引。
本次培訓為期兩天，4月11日，參會人員會實地考察宗關水廠和武漢節(jié)水科技館，系統(tǒng)了解我國水資源現狀與節(jié)水技術沿革與發(fā)展。（齊典）
